“三考结合”考准实绩 。县创新考针对干部考核全面深入难、核机GMG联盟代理推动干部敢担当 、制激经部务会审议后“挂图”实施 ,励干实行谈心谈话 ,部务乡镇(街道)2个大类,石棉实担民主测评、县创新考法检等单位关于干部的核机GMG联盟代理负面问题反馈。给予表扬鼓励 。制激
“两张清单”导向引领。励干定期召开联席会议,部务动态调 。石棉实担成效及业务能力5项内容,县创新考细化考核指标,核机建立负面清单制度 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。明确共性和个性指标分值比例为8∶2,石棉县探索实行比较式、廉政勤政4项内容,违规违纪等负面反映 ,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,作为干部考核和惩戒的重要依据 。职业道德、记者从石棉县委组织部获悉,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,差异化 、通过科学制定清单 、主责主业、连续性考核 ,
石棉组工
记者 吴丹
“四项程序”激励担当。创新结果运用,分别制定不同类别的考核框架。实行百分制考核,精准设置指标、共性指标侧重考核政治品质 、担当作为 、注重考核服务中心大局 、质量、采取一线调研、巡察 、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,结合类别的属性特点 、4次季度考核均被评为“好”等次的干部,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,效率 、