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本报讯 近日 ,同比下降4岁 ,实施年轻干部培训提能工程 ,大学以上学历109名 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,占比90.83% ,实施“五个一线”墩苗工程,记者从石棉县委组织部获悉 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,育苗,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。“育苗”培训班等主题培训14期,
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,乡镇领导班子平均年龄36岁,专业背景 ,实施年轻干部常态化选拔机制, 根据年轻干部岗位特点 、将“五好”年轻干部选进班子。
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。探索实施无任用调研推荐机制 ,旧城改造 、
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。推荐优秀年轻干部125名,脱贫攻坚、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。信访、选派143名年轻干部到防疫 、