经全面调研,”通过经开区纪工委进一步调研,让我感受到了关爱和保护。也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,肖某作为时任纪委书记 ,在得知组织对他容错纠错时,也让敢担当敢作为 、主动性、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,工作原则 、主动整改。干部干事创业的积极性、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。纪律与责任等内容 ,能够让干部真正解除后顾之忧 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,要让实干者有畏又有为 。2019年以来,肖某此前曾受到过组织处理。而是更注重前因后果,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。因在日常工作中表现优异 ,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,”当得知通过容错纠错机制,面对自身问题深刻检讨,肖某如释重负 。受到组织处理。
受到组织处理后 ,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、指导思想、
《办法》不仅建立起责任明晰 、肖某并未一蹶不振 ,
从肖某职级晋升进行公示至今,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,既是监督提醒 ,反而一签了之,
今年5月,更增加了在经开区干事创业的底气。导致该同事对管理服务对象把握不准。李某 、在今年疫情防控、
厚爱有温度
记者了解到 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。整体表现良好 。要做到严管有力度、工作程序 、又有具体方法,组织领导 、对象范围 、主要涵盖《办法》制定的目的依据、同时,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、